Банк вакансий для инвалидов Ямала не уменьшится

Депутаты Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа в среду, 19 февраля, приняли в окончательном чтении поправки в региональный закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, сообщает .

В законе расширен перечень работодателей, обязанных создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов. Если ранее нормы закона распространялись на работодателей со среднесписочной численностью работников свыше 100 человек, то теперь в реестр добавлены еще и работодатели с численностью работников от 35 до 100 человек. Для этой категории работодателей будет устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере одного процента среднесписочной численности работников. Для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, – в размере двух процентов.

Кроме того, из регионального закона исключена статья, позволявшая организациям, деятельность которых связана с тяжелыми работами и работами с вредными и (или) опасными условиями труда, создать в счет установленной квоты рабочие места для трудоустройства инвалидов в другой организации. Необходимость в этой норме отпала, поскольку принятые в конце 2013 года изменения в федеральном законодательстве предусматривают, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и опасным условиям.По словам члена Ямало-Ненецкого регионального политсовета Партии, председателя Комитета Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа по социальной политике и ЖКХ Елены Зленко, принятые изменения не приведут к снижению количества квотируемых рабочих мест. «Исключение из списка работников с вредными и опасными условиями труда не приведет к уменьшению банка вакансий для инвалидов. Компенсация происходит за счет квот предприятий с численностью работников от тридцати до ста человек», – прокомментировала депутат.