Дмитрий Медведев: Госдума планирует рассмотреть в третьем чтении законопроект о дистанционной работе 26 ноября

Работа над законопроектом, который регламентирует удаленную занятость, завершается — «Единая Россия» собрала предложения работодателей и профсоюзов в регионах по усовершенствованию норм и подготовила на их основе поправки ко второму чтению документа, рассказал Председатель партии Дмитрий Медведев в ходе обсуждения совершенствования социально-трудового законодательства. Оно проходит на площадке «Единой России» во вторник, 24 ноября.

«Пандемия коронавируса оказала серьезное влияние на всю экономику, но одной из самых чувствительных для граждан является ситуация в сфере занятости, потому что она напрямую связана с уровнем их жизни. В период пандемии на рынке труда выявились новые тенденции: это и расширение использования цифровых технологий, и массовый переход на «удаленку», и новые формы взаимодействия работодателей и работников. Все эти вопросы необходимо должным образом законодательно регулировать, чтобы защитить права наших граждан», - подчеркнул Дмитрий Медведев

По его словам, пандемия обострила проблему недостаточной гибкости российского трудового права и ограниченности возможностей для применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Трудовое законодательство оказалось не готовым к массовому переводу работников на удалённый режим работы. 

«26 ноября планируется рассмотрение законопроекта в третьем чтении. Я призываю наших коллег-депутатов поддержать этот документ, чтобы он смог заработать с 1 января 2021 года», — сказал Дмитрий Медведев.

Напомним, законопроект «Единой России» о дистанционной занятости приняли в первом чтении еще летом. Разработать его поручил Председатель партии Дмитрий Медведев. Документ определяет виды удаленной работы — в том числе, комбинированной, когда человек трудится то в офисе, то у себя дома. Также в законопроекте закреплено сохранение зарплаты при переводе на дистанционную занятость. Кроме того, он не позволяет увольнять сотрудников на «удаленке» по каким-либо особенным основаниям — только по общим. Отдельно регламентируется право работника быть офлайн — в том случае, если работодатель ставит ему задачи после того, как рабочий день закончился, то их выполнение оплачивается как сверхурочная работа.

Во втором чтении поправки «Единой России» в Трудовой кодекс Госдума рассмотрит 25 ноября.