«Единая Россия» запустила обучение для работодателей, трудоустраивающих участников СВО
Образовательный курс для работодателей, разработанный совместно с факультетом психологии МГУ им. М.В. Ломоносова, реализуется на базе партпроектов «Женское движение Единой России» и «Моя карьера с Единой Россией». Он поможет организациям стать опорой для ветеранов СВО, обеспечивая максимально комфортное возвращение к мирной жизни и успешную профессиональную самореализацию.
Сопредседатель общественного совета «Женского движения», сенатор Дарья Лантратова отметила, что разработанный курс уникален и фактически в рамках программы выстраивается новая система работы с кадрами.
«Сейчас домой постепенно возвращаются тысячи ребят, и их самый большой запрос — наладить нормальную, мирную жизнь и вернуть свои роли в обществе, быть полезными, трудится и содержать семью. При этом мы понимаем, что линейка по адаптации бойца должна быть индивидуальной, гибкой и бесшовной. Нам важно не потерять человека в период после возвращения, отследить его дальнейшую судьбу», — подчеркнула она.
Дарья Лантратова отметила важность правильного восприятия вчерашних фронтовиков.
«Наличие в организации такого человека с боевым опытом — это новые возможности и гордость для любого коллектива», — уточнила она.
В рамках программы «Единая Россия» совместно с факультетом психологии МГУ им. М.В. Ломоносова, Торгово-промышленной палатой РФ и Росстандартом планирует разработать единый корпоративный стандарт — своеобразный конструктор мер поддержки, которые работодатель может предоставлять новым сотрудникам.
«У наших семей, участников специальной военной операции и ветеранов должна быть уверенность в завтрашнем дне. Этот курс практический и применимый. Помимо знаний с точки зрения психологии, мы дадим информацию, касающуюся мер социальной поддержки и законодательных решений, реализованных для работодателей. Благодаря поддержке Правительства фракция «Единой России» приняла ряд законов для адаптации участников СВО на рабочем месте. Это и введение в Трудовой кодекс понятия «наставник», и помощь тем, кто берут на работу людей с ограниченными возможностями. Нормальная социальная адаптация наших защитников — государственная задача, которая должна вывести страну на новый этап развития», — считает член общественного совета «Женского движения Единой России», депутат Госдумы Екатерина Стенякина.
Замминистра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин остановился на механизмах содействия занятости ветеранов.
«Наша задача — не просто трудоустроить участника специальной военной операции, а помочь ему адаптироваться. С точки зрения работы служб занятости, сегодня мы выстроили взаимодействие с работодателями по формированию баз вакансий, которые предприятия готовы предоставлять для участников специальной военной операции. Взаимодействие с этими ребятами выделено в отдельный трек с приоритетным трудоустройством», — сказал он.
Также Дмитрий Платыгин разъяснил меры поддержки работодателей. Это и частичная компенсация зарплаты в размере трёх МРОТ, субсидия при организации рабочего места для участника СВО с инвалидностью.
Ещё одна из важнейших мер поддержки — переобучение, получение новой профессии или переквалификация. В этом году в рамках нацпроекта «Кадры» при обращении в службу занятости можно пройти переобучение по 213 востребованным профессиям.
Вводную лекцию провела замдекана факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова, кандидат психологических наук Александра Долгих. Она акцентировала внимание на психологических аспектах работы с демобилизованными защитниками и проблемах в адаптации к мирной жизни. Особое внимание эксперт уделила роли рабочего коллектива, который может стать ключевым ресурсом для успешной ресоциализации военнослужащих.
«От среды, куда попадает боец, многое зависит, поэтому готовить к возвращению ребят необходимо не только семьи, но и общество. Вы можете стать одним из мощнейших и важнейших ресурсов для адаптации участников СВО. После семьи вы — те, кто станут опорой для возвращения к мирной жизни. Именно коллектив и любимое дело помогут осознать: кто он, для чего он здесь и как ему теперь жить», — подчеркнула она.
Полноценный образовательный блок продолжится с середины августа и до конца сентября, занятия будут проходить дистанционно один-два раза в неделю.
На вебинарах представители компаний и специалисты HR-сферы научатся лучше понимать психологический портрет возвращающегося с фронта человека, эффективно разрешать конфликтные ситуации и выстраивать индивидуальные траектории сопровождения бойцов.
