Госдума приняла в первом чтении законопроект, защищающий интересы работающих граждан
Госдума приняла в среду, 23 марта, базовый вариант правительственного законопроекта, расширяющего трудовые гарантии работников и ужесточающий ответственность работодателей, в том числе, за невыплату зарплаты, передает РИА «Новости».
Как сообщала ER.RU замсекретаря Генсовета «Единой России», председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Баталина, в действующем законодательстве предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, «однако, как мы видим, этих мер недостаточно».
Законопроект, в частности, предусматривает предупреждение или административный штраф, если работодатель совершил нарушение впервые. При этом штраф повышается только для должностных лиц - он составит от 10 тысяч до 20 тысяч рублей (в настоящее время - от одной до пяти тысяч рублей). За повторное нарушение наказание для компаний составит от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (сейчас до 50 тысяч), для должностных лиц - от 20 тысяч до 30 тысяч или дисквалификация на срок от года до трех лет, для индивидуальных предпринимателей - штраф от 10 тысяч до 30 тысяч рублей.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предлагается наказывать наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. Если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе и данным работодателем, не заключает с лицом, допущенным к работе, трудовой договор, это влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей, на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, говорится в законопроекте.
Документ также предусматривает введение прогрессивной шкалы увеличения размера денежной компенсации работникам. Так, если задержка зарплаты превышает полгода, то работодатель обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка (сейчас предусмотрена 1/300, независимо от срока задержки). Как подчеркнула Баталина, норма о прогрессивном увеличении размера финансовой ответственности работодателя в случае невыплаты заработной платы очень важна.
По мнению главы профильного думского комитета, никаких препятствий в производственной деятельности предприятий с точки зрения увеличения финансовой нагрузки законопроект не создает. Важнее те нормы, которые «расширяют возможность защиты прав работника в судебном порядке», отметила парламентарий. В частности, возможность подавать иск по месту жительства работника, а не регистрации работодателя. "У нас очень многие работают дистанционным методом, вахтовым методом и не обязательно живут за стеной у предприятия. Вторая важная норма - увеличение срока, в течение которого в судебном порядке может быть обжалован факт невыплаты заработной платы", - рассказала Баталина.
Кроме того, законопроект предполагает также изменения в Трудовой кодекс, которые позволят государственным инспекторам труда проводить внеплановые проверки работодателей в случае несвоевременной выплаты зарплаты, либо если она назначена в размере ниже минимального размера (МРОТ). Сейчас такие проверки могут проводиться лишь при наличии жалоб и с согласия органов прокуратуры.
