Госдума запрещает дискриминацию в объявлениях на работу

Госдума приняла в пятницу, 26 апреля, в первом чтении законопроект, запрещающий дискриминационные требования в объявлениях на работу.

Законопроектом уточняется понятие "дискриминация", вводится административная ответственность за распространение информации о вакансиях, в которых содержатся ограничения для сотрудников, носящие дискриминационный характер. Подобные нарушения в соответствие с новым законом будут наказываться штрафом в размере до 15 тыс рублей.  

Кроме того, законопроектом предоставляется субъектам России право организовывать профессиональную подготовку граждан, которым назначена пенсия по старости с тем, чтобы они вернулись к трудовой деятельности. Также законопроект предоставляет право отслужившим в армии проходить в приоритетном порядке профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации.

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов уже выступил с предложением ко второму чтению внести поправки в законопроект, позволяющие распространить его действие не только на работодателей, но и на частные агентства занятости.

 Как ранее заявила председатель комиссии Президиума Генсовета «Единой России» по работе с обращениями граждан к председателю Партии, первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Галина Карелова , действующий Трудовой кодекс уже содержит запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений по признаку пола, расовых и национальных различий, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

«Между тем, в нынешнем законе до сих пор отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя о наличии вакансий. Однако практически каждое второе объявление о работе содержит указания на предпочтительный возраст, пол, место жительства или другие требования к претендентам на должность, не связанные напрямую с их деловыми качествами и опытом», - заметила Карелова.

«Подобные требования, по сути, являются дискриминационными и ущемляют конституционные права граждан на свободный труд, фактически лишая их возможности подыскать подходящую работу», - убеждена депутат.

«Вряд ли стоит говорить о том, что возраст человека, равно как и его половая принадлежность, не являются четким и объективным индикатором способностей и компетентности работника. Поэтому недопустимо, чтобы квалифицированные и опытные сотрудники, достигшие определенного возраста, а также молодые люди без опыта работы были поставлены в неравное положение с другими категориями граждан», - подчеркнула Карелова.