Исаев – о запрете дискриминации в трудовых объявлениях
Недопустимо, чтобы квалифицированные, опытные работники, достигшие определенного возраста, и молодые люди, не имеющие опыта трудовой деятельности, не могли найти или продолжить работу, заявил в комментарии ER.RU в пятницу, 21 июня, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.
«Сегодня Государственная Дума принимает во втором и третьем чтениях очень важный, на мой взгляд, законопроект о запрете дискриминации в объявлениях о вакантных рабочих местах», - отметил депутат.
«Конституцией России гарантировано право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. И Трудовым кодексом установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается дискриминация по полу, национальности, имущественному положению, возрасту и так далее. Однако отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя о наличии вакансий. Поэтому многие объявления содержат дискриминационные положения», - рассказал Исаев.
Согласно исследованиям, проведенным Центром социально-трудовых прав в 2007-2008 годах, около 14% работников сталкиваются в процессе своей деятельности с дискриминацией. По данным аналитиков, 44% объявлений о вакансиях в России являются дискриминационными, а в Москве таких - 60%. При этом в дискриминационных объявлениях в 44% случаев содержатся неправомерные требования, касающиеся возраста работника, в 29% случаев - требования в отношении пола, в 19% - в отношении стажа работы.
«Главная дискриминация - возрастная. Вместе с тем возраст человека часто не является четким индикатором его способностей и компетентности. Данная ситуация нуждается в государственном регулировании, так как недопустимо, чтобы квалифицированные, опытные работники, достигшие определенного возраста, и молодые люди, не имеющие опыта трудовой деятельности, не могли найти или продолжить работу», - подчеркнул Исаев.
По новому закону в объявлениях о вакантных рабочих местах не должно быть требований, не связанных с деловыми качествами работника. За распространение объявлений о приеме на работу, в которых содержатся ограничения дискриминационного характера, будет взиматься административный штраф.
«Принятие этого закона и его реализация позволят оказать поддержку гражданам, находящимся в социально уязвимом положении и потому подверженным дискриминации», - заметил Исаев.
Кроме того, законопроектом предлагается наделить органы государственной власти субъектов Федерации правом организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости или которые являются многодетными, воспитывают детей-инвалидов или которые прошли военную службу по призыву, если эти граждане желают возобновить трудовую деятельность.
«Данное изменение позволит повысить их конкурентоспособность на рынке труда и будет способствовать их трудоустройству», - заключил депутат.
