Исаев перечислил ключевые вопросы трудового законодательства
Весенняя сессия была «достаточно шумная», но «достаточно продуктивная», отметил в понедельник, 8 июля, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев в ходе пресс-конференции на тему: «Социальные итоги работы Федерального собрания», передает ER.RU.
По словам Исаева, в первом чтении были приняты 15 из 24 законопроектов, предложенных комитетом, во втором – 18, в третьем чтении – 17 законопроектов.
Он пояснил, что часть вопросов в ходе работы нижней палаты парламента касалась трудовой сферы. «Трудовой кодекс - живой организм, и он будет постоянно совершенствоваться, - подчеркнул он. - Мы продолжаем действовать с позиции, когда все изменения проходят экспертизу со стороны профсоюзов, правительства, законодателей».
В частности, в Трудовом кодексе появилась глава 49, посвященная дистанционному труду. «Она защищает интересы дистанционных работников, уравнивая их в правах с остальным персоналом, устанавливает понятие «электронный документооборот» и т.д.», - рассказал Исаев.
Кроме того, он напомнил о создании производственных советов. «Нам удалось договориться о порядке, который расширяет их возможности», - отметил парламентарий. По словам Исаева, в состав советов войдут наиболее авторитетные работники. Их работа будет заключаться в обсуждении перспектив своего предприятия. «Это еще один шаг по созданию цивилизованных отношений на предприятиях», - подчеркнул глава думского комитета.
Он также указал на разрешение медицинским работникам вести дежурство на дому, особенно в сельской местности. Речь идет о тех работниках, которые готовы при необходимости принять у себя дома пациента и немедленно выехать на вызов по готовности. «Такое дежурство теперь узаконено, - сообщил Исаев. - Полчаса такого дежурства засчитывается за час работы».
Также в качестве важных изменений депутат назвал запрет на дискриминацию по полу, возрасту и так далее в объявлениях о вакансиях. «Ранее публиковались дискриминационные требования, которые не относятся к деловым качествам. На сегодняшний день такие публикации запрещены. За нарушение запрета налагаются штрафы», - заметил он, уточнив, что рецидивы будут считаться грубым нарушением трудового законодательства и будут грозить запретом на занятие предпринимательской деятельностью до трех лет.
