Изменения в Трудовом кодексе. Статья Андрея Исаева
1 мая наша страна будет отмечать Праздник весны и труда. Этот день исторически неразрывно связан с борьбой за права трудящихся.
Сегодня главным инструментом защиты прав и интересов российских работников является Трудовой кодекс, которому скоро исполнится 25 лет. Он вступил в силу 1 февраля 2002 года.
Особо отмечу, что этот кодекс принимался как компромисс между сторонами социального партнёрства.
Такая же практика внесения поправок в трудовое законодательство сохранилась и поныне. Все изменения в сфере труда и занятости обязательно рассматриваются с учётом мнения профсоюзов, работодателей и правительства.
За последние годы в Трудовой кодекс было внесено большое количество поправок, но не потому, что он несовершенен, а потому, что он должен меняться вместе с жизнью. Этот процесс продолжается и сейчас.
В 2025-2026 годах Государственная Дума приняла пятнадцать изменений в трудовое законодательство.
Некоторые из них касаются участников специальной военной операции и членов их семей.
Во-первых, мы на законодательном уровне закрепили новую категорию работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Это родители и супруги раненых или больных участников СВО. Продолжительность неоплачиваемого отпуска для данной категории работников составляет до 35 календарных дней в год.
Во-вторых, был принят закон, который защищает участников специальной военной операции от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом на работу по истечении трёх месяцев после окончания прохождения военной службы. Внесённые изменения обязывают осуществлять продление срока выхода на работу ветерана СВО на весь период его временной нетрудоспособности.
В-третьих, мы приняли закон, предоставляющий участникам специальной военной операции преимущественное право на сохранение рабочего места при проведении сокращения численности или штата сотрудников.
Также был изменён порядок премирования и депремирования работников. Прежняя редакция Трудового кодекса предполагала возможность произвольного установления правил исчисления премий. В результате выплата или невыплата премиальных были волевым решением руководителя организации. Принятый нами закон фактически ограничил возможности работодателей по лишению или уменьшению премий своих сотрудников.
Помимо этого, мы предоставили работодателям возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, которые включены в реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой. Теперь такие подростки смогут работать в выходные дни.
Ещё один принятый нами закон ввёл возможность включения в коллективный договор условия о поддержке волонтерства и благотворительной деятельности. Это является мерой, применяемой работодателем добровольно с учётом производственных и финансовых возможностей.
Наконец, с 1 сентября 2026 года женщин с детьми до трёх лет должны будут брать на работу без испытательного срока, поскольку период воспитания ребёнка до трёх лет является для матери временем чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности.
В настоящее время работа над поправками в Трудовой кодекс продолжается. Например, мы намерены прописать перечень признаков, по которым можно отделить трудовые отношения от гражданско-правовых. Это позволит защитить права работников, заключивших договоры гражданско-правового характера или объявленных самозанятыми, но фактически находящихся в трудовых отношениях с работодателем.
