Мурзабаева: Базовая часть оклада медработников должна быть повышена
Чтобы решить проблему нехватки кадров в лечебных учреждениях, необходимо пересмотреть порядок оплаты труда медицинских работников, отметила во вторник, 24 июня, в комментарии ER.RU руководитель партийного проекта «Качество жизни (Здоровье)», член комитета Госдумы по охране здоровья Салия Мурзабаева.
Напомним, ранее, председатель партии «Единая Россия» Дмитрий Медведев в ходе встречи с партийным активом в Йошкар-Оле поддержал предложение секретаря Мари-Турекского районного местного отделения партии «Единая Россия» Надежды Зангировой, которая заметила, что базовая часть оплаты труда медработника должна составлять не менее 60%, а остальная - быть стимулирующей. «Я всегда считал, что заработная плата должна быть в любой отрасли дифференцированной», - ответил председатель Партии. Но это, по его словам, не должен быть «разрыв, который ничем не оправдан». Говоря о соотношении зарплат, он сообщил, что готов дать поручение пересмотреть соотношений базовой и стимулирующей части. «Наверное, здесь мы какие-то показатели можем изменить», - сказал Медведев.
По словам Мурзабаевой, в сфере здравоохранения существует очень острый дефицит и текучесть кадров. Это связано не в последнюю очередь с низким уровнем заработной платы. «Представьте ситуацию, что молодому дипломированному врачу в отделе кадров скажут, что его оклад будет 6 тысяч рублей. Естественно, он развернется и уйдет, потому что на 6 тысяч он ни семью, ни себя не прокормит», - отметила депутат.
Она напомнила, что на XIV Съезде «Единой России» в октябре прошлого года уже поднимала вопрос о том, как же определяется средняя зарплата медработников и почему не пересматривается базовый оклад. "По данным Росстата средняя заработная плата составила за 1 квартал текущего года у врачей - 42430 рублей (141,2% от средней зарплаты по субъектам РФ), среднего медицинского персонала – 24704 (82,2%), младшего - 14871 (49,5%). На первый взгляд указанные суммы достаточно значимы, однако официальные цифры статистики о заработной плате медицинских работников (по утверждённым формам отчётности на физическое лицо) не отражают её реального размера. В условиях кадрового дефицита специалистам отрасли приходится трудиться на 1,5 - 2,0 ставки и более. В результате рост зарплаты происходит в основном за счет увеличения нагрузки, страдает качество медицинской помощи, страдают медицинские работники, у которых сокращается время на семью, на самообразование. Кроме того, следует признать, что реализация приоритетного проекта «Здоровье», программ модернизации, механизма стимулирования, исходя из результата труда, решает проблему повышения оплаты труда только у определенной категории специалистов", - сказала депутат.
Мурзабаева подчеркнула, что выйти из сложившейся ситуации с дефицитом кадров можно, пересмотрев базовый оклад медработников. «Существует несоответствие размеров базового оклада и стимулирующей части. Сегодня это соотношение 30 на 70, а должно быть наоборот», - уверена парламентарий.
Она рассказала, что уже вышло распоряжение правительства, в соответствии с которым министерство труда и социальной политики должно к 2016 году представить свои предложения об изменении базового оклада работников бюджетных организаций. «Но, если мы хотим обеспечить качественную и доступную медицинскую помощь, нужно уже сейчас что-то менять», - добавила Мурзабаева.
«Думаю, без повышения базового оклада мы ситуацию не сможем решить. Стимулирующая нужна, чтобы была мотивация. Но соотношение должно быть такое: 70-80% базового оклада и 20-30% - стимулирующая часть с учетом квалификации, объема работы и других показателей», - заключила депутат.
