По инициативе депутатов «Единой России» стажировки студентов на предприятиях приравняют к первому месту работы
Разработанным «Единой Россией» законопроектом, который Госдума рассмотрит во втором чтении, в Трудовой кодекс вводится понятие «стажёр», рассказал замруководителя фракции партии Андрей Исаев перед пленарным заседанием.
«Им может быть учащийся соответствующего учебного заведения, работающий по профилю, либо выпускник этого учебного заведения в течение первого года после того, как он это образовательное учреждение окончил. Со стажёром будет заключаться срочный трудовой договор на шесть месяцев. Ему не смогут платить зарплату меньше установленного федеральным законом МРОТ, у него начнёт накапливаться стаж, формироваться пенсионные права, ему смогут оплачивать больничный лист», — разъяснил парламентарий.
Андрей Исаев также добавил, что инициатива уменьшит риски и для работодателя.
«Он может взять на определённое время молодого специалиста, присмотреться к нему и в случае, если они оба друг другу подходят, вслед за договором о стажировке можно будет заключить полноценный бессрочный трудовой договор без прохождения испытательного периода», —сообщил замруководителя фракции.
По его словам, в стране выпускается достаточное количество молодых специалистов, но далеко не все они в дальнейшем работают по специальности. По данным 2023 года, 24% выпускников вузов и 42% выпускников ссузов по завершении учебного заведения или через год работали не по специальности.
Парламентарий считает, что это связано со страхом работодателей принимать молодых специалистов без стажа работы, в чьих качествах они не уверены.
«Данный законопроект позволит значительно облегчить процесс трудоустройства молодых специалистов», — уверен Андрей Исаев.
Напомним, на Петербургском экономическом форуме Президент России Владимир Путин поручил нижней палате парламента ускорить принятие законопроекта «Единой России», закрепляющего инструмент стажировок и защищающий права стажёров.
Ранее «Единая Россия» совместно с Минтруда и социальными партнёрами подготовила законопроект, который защитит права стажёров и работодателей. Поправки в Трудовой кодекс вводят специальный статус стажёра, который может быть обозначен в штатном расписании предприятия или организации. Стажировку могут проходить студенты, а также выпускники соответствующих профильных вузов и ссузов в течение первого года после окончания обучения. Со стажёрами в обязательном порядке должен заключаться временный трудовой договор: это позволит обеспечить им все предусмотренные трудовым законодательством социальные гарантии, включая зарплату не ниже МРОТ, формирование трудового стажа и пенсионных накоплений, а также право на оплату больничного листа. При этом продолжительность стажировки не должна превышать шести месяцев.
