Валерий Рязанский: Совет Федерации может рассмотреть закон об «удаленке» уже в первых числах декабря
Совет Федерации сможет обсудить поправки об удаленной занятости на заседании 2 декабря. Об этом сообщил первый замглавы комитета по социальной политике верхней палаты парламента Валерий Рязанский. По его словам, в указанный срок документ будет вынесен на обсуждение, «если Госдума успеет рассмотреть закон об удаленной занятости в ноябре».
Говоря о сути предлагаемых изменений, сенатор отметил, что они направлены на защиту прав работников во время дистанционной занятости, потому что «на удаленной работе работодатель может посвоевольничать – давать свои задания, менять время их исполнения, способы отчетности». Валерий Рязанский добавил, что в случае нарушения трудовых прав людей законопроект предоставляет им право отстаивать свои права в суде.
Очень важно и соблюдение прав граждан на сохранение зарплаты при выработке нормы, подчеркнул парламентарий.
«Если гражданин полностью выполняет свою работу, он должен получать полноценную оплату труда», – цитирует РИА Новости законодателя.
В комитете Госдумы по труду и социальной политике сообщили, что законопроект об удаленной работе с учетом поправок ко второму чтению члены комитета намерены рассмотреть на заседании 18 ноября. После этого станут известны даты второго и третьего чтений законопроекта.
Как отметил ранее первый замруководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев, ко второму чтению законодатели смогли согласовать со всеми заинтересованными сторонами компромиссный вариант поправок, который учитывает интересы и работодателей, и профсоюзов. В первом чтении законопроект был принят Госдумой 21 июля.
Напомним, «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс, регламентирующие удаленную занятость, в середине июня 2020 года. В них, в частности, закрепляются права и обязанности работников и работодателей при этом способе труда. Документ также регламентирует формы и границы рабочего времени и отдыха дистанционных работников и порядок взаимодействия работника и работодателя.
